Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçi; iş sözleşmesi aşağıdaki hâllerden biriyle sona ererse kıdem tazminatı alır:

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi,
• İşçinin haklı nedenle (ör. ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması, mobbing) sözleşmeyi feshetmesi,
• Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma,
• Emeklilik ya da yaş dışındaki şartları tamamlayıp (ör. 15 yıl ve 3600 gün) kurumdan yazı alarak ayrılma,
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması,
• İşçinin ölümü (tazminat mirasçılarına ödenir).

Nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük “giydirilmiş” brüt ücret ödenir; artan süreler oranlanır. Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Bir yıla düşen tutar, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi alınmaz.

İhbar süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirim yapmak zorundadır. Bildirim süresi verilmeden ya da eksik verilerek yapılan fesihte, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatından gelir ve damga vergisi kesilir.

Sık sorulanlar